Loi Travail : et l'égalité professionnelle, elle est où ?

La France est classée 132e (sur 145 pays) en matière d'égalité salariale. Peut mieux faire ! Pourtant, la loi Travail présentée ce printemps ne propose aucune mesure concrète pour réduire les obstacles auxquels les femmes sont confrontées dans le monde du travail. Bien au contraire !

Non seulement le texte porte un effarant coup d'arrêt au progrès - déjà bien trop lent - de l'égalité professionnelle en entreprise, en choisissant la négociation plutôt que la loi, et les accords d'entreprise plutôt que les accords de branches.

Mais surtout il ne fera qu'aggraver la précarité dont les femmes sont les principales victimes. Salaires inférieurs à ceux de leurs homologues masculins, emplois à temps partiels, amplitudes horaires intenables... En favorisant les procédures de licenciement, en augmentant les durées maximales de travail, en baissant la majoration des heures supplémentaires, tout cela au nom d'une sacro-sainte "flexibilité", la loi Travail ne règle rien. Au contraire, elle constitue une intolérable régression des droits des salarié-e-s les plus fragiles, au premier rang desquels les femmes.

Au Planning de Paris nous pensons qu'un monde du travail plus juste, plus égalitaire est possible. Nous le défendrons jusqu'au bout !

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